Lasparejas de hecho tendrán 15 días de permiso. Asimismo, desde el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 se ha logrado incorporar que las

Seleccione"matrimonio o inscripción de pareja de hecho" si el trabajador desea disfrutar de 15 días naturales de ausencia al trabajo retribuida, salvo que el convenio establezca una duración mayor, en caso de contraer matrimonio (civil o religioso) o de inscribirse como pareja o unión de hecho en un registro de uniones de hecho autonómico.

Casitodos los convenios colectivos contemplan un mínimo de 15 días de vacaciones retribuidas a los trabajadores cuando se casan. Y muy pocos contemplan el mismo derecho a los trabajadores que se constituyen en pareja de hecho, aunque lo hagan de manera formal inscribiéndose en el registro público competente.

Cuandose trate de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de cuatro días hábiles. Respecto a la nueva redacción de la licencia por matrimonio, se especifica, también, el registro o constitución formalizada por documento público de pareja de hecho, manteniendo los 15 días de permiso.

Lapensión de viudedad se puede seguir cobrando en un nuevo matrimonio o pareja de hecho si se cotizado al menos 500 días en los últimos cinco años o 15 años a lo largo de la ^{Hola buenos días. La ley no establece ningún permiso retribuido en caso de que un trabajador se inscriba en el registro de parejas de hecho. Por tanto, sólo procede conceder un permiso retribuido en esta situación cuando el convenio colectivo así lo indique. El día de la firma como pareja de hecho no es considerado como permiso o}

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